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Ce service de conseil vous aide à amorcer un parcours Diversité & Inclusion dans votre organisation, entreprise ou institution. J’offre mon expertise à travers des séances de coaching, des formations et l’accompagnement d’un processus de changement pour soutenir votre organisation dans son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Je donne des conseils et des outils pratiques, qui conduisent votre organisation à des résultats concrets : l’adoption de véritables politiques et stratégies diversité et inclusion; l’accompagnement dans le changement de mentalités et comportements au sein de votre personnel; la mise en place de plan d’actions avec des objectifs et indicateurs précis.

Plus d’informations sont disponibles en français sur demande.

Services

• Facilitation et conseils pour le développement d’une vision et d’une mission D&I

Aide à l’élaboration et à la rédaction d’une vision et d’une mission D&I conformes à votre stratégie, votre public cible et vos besoins commerciaux, avec la participation active d’un groupe de travail interne ou d’un groupe de réflexion D&I. Aide à l’intégration de la stratégie D&I dans l’organisation, en veillant à l’implication de la direction et à une communication claire en direction des RH, managers et employé-e-s.

• Soutien à la mise en œuvre d’interventions D&I

Soutien à la mise en place d’un plan d’action avec des activités, des interventions et des programmes qui créent et favorisent un environnement inclusif. Par exemple la création d’espaces sûrs, la réalisation d’évaluations des besoins et d’enquêtes internes, la mise en place de mécanismes de lutte contre la discrimination, l’élaboration de lignes directrices inclusives pour la communication externe et interne, la célébration d’événements liés à la diversité, la liaison avec des experts et des parties prenantes externes.

• Formations pour les employé-e-s et la direction sur le D&I

Les formations que je donne sont faites sur mesure et co-construites avec vous. En présence ou en ligne, je dispense des formations adaptées au type et à la taille du groupe. Des formations de sensibilisation (1 à 2 heures) aux formations approfondies (quelques jours), j’offre à la fois des connaissances et des outils pratiques sur des sujets spécifiques. Toutes les formations sont conçues pour être dynamiques et participatives, ce qui signifie que les participant-e-s sont activement impliqué-e-s dans le parcours d’apprentissage. Les thèmes des formations que je propose sont les suivants : “Identité sexuelle et de genre sur le lieu de travail”, “Adopter une approche intersectionnelle dans vos programmes”, “Langage et communication inclusifs”, “Comment devenir un ‘bon’ allié ?”, “Apprentissage et d’une sensibilité interculturelle”.

• Soutien à la mesure des résultats de D&I

Soutien à la mise en place d’indicateurs et d’analyses comparatives pour évaluer l’efficacité de votre stratégie, politique et/ou initiatives D&I.