NL

Diverse & Inclusive consulting ondersteunt uw organisatie, bedrijf of overheidsinstelling op het gebied van diversiteit en inclusie. Ik bied mijn expertise aan door coaching en trainingen te geven en door het faciliteren van processen om uw organisatie te helpen bij het opstellen en implementeren van een diversiteit en inclusiebeleid. Ik geef analytisch advies en praktische tools, die uw organisatie naar concrete resultaten leiden: het opzetten van inclusief beleid en strategieën, het veranderen van denkwijzen en gedrag van uw personeel, het implementeren van inclusieve activiteiten, en het toepassen van een intersectionele lens op uw werk.

Voor meer informatie in het Nederlands kunt u contact met mij opnemen.

Aanbod

  • Faciliteren en adviseren bij de ontwikkeling van een D&I visie en missie

Ondersteuning bij het ontwikkelen en het schrijven van een D&I visie en missie in lijn met uw strategie, doelgroepen en zakelijke behoeftes met de actieve deelname van een interne D&I werkgroep of focusgroep. On-boarding van de D&I-strategie binnen de organisatie, waarbij wordt gezorgd voor afstemming met het management en een heldere communicatie naar HR, managers en medewerkers.

  • Ondersteuning bij de uitvoering van D&I interventies

Ondersteuning bij het opzetten van een actieplan met activiteiten, interventies en programma’s die een inclusieve omgeving creëren en bevorderen, zoals: het creëren van veilige ruimten, het uitvoeren van behoeftenanalyses en interne enquêtes, het opzetten van anti-discriminatiemechanismen, het ontwikkelen van inclusieve richtlijnen voor externe en interne communicatie, het vieren van diversiteitsevenementen, het bouwen van contacten met externe deskundigen en belangengroepen.

  • Trainingen voor werknemers en management over D&I

De trainingen die ik geef zijn op maat gemaakt en in overleg met u samengesteld. Ik geef – op locatie of virtueel – trainingen aangepast aan het groepstype en -grote. Van sensibilisatietrainingen (1-2 uur) tot diepgaande trainingen (een paar dagen), ik bied zowel kennis als praktische tools over specifieke onderwerpen. Alle trainingen zijn dynamisch en participatief. Dat betekent dat de deelnemers actief betrokken zijn bij het leertraject. Onderwerpen van de trainingen die ik aanbied zijn: “Gender en seksuele identiteit op de werkvloer”, “Het toepassen van een intersectionele benadering in je programma’s”, “Inclusieve taal en communicatie”, “Hoe word je een goede ‘ally’?”, “Leren om intercultureel sensitief te worden”.

  • Ondersteuning bij het meten van D&I-resultaten

Ondersteuning bij het opzetten van meetmethoden en benchmarking om de doeltreffendheid van uw D&I-strategie, -beleid en/of -initiatieven te evalueren.